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Engagement général
La commune reconnaît, respecte et promeut l’égalité des femmes et des hommes dans tous ses domaines de compétence.
Questions de départ
Comment inclure le concept du « gender mainstreaming » dans toutes les prises de décision et activités d’une commune ?
Exemples de bonnes pratiques
La commune s’engage à implémenter le concept du « gender mainstreaming » dans la planification et la réalisation de toutes ses activités. Le Conseil de l’Europe définit ce concept, également appelé la dimension du genre, comme suit : « La (ré)organisation, l’amélioration, l’évolution et l’évaluation des processus de prise de décision, aux fins d’incorporer la perspective de l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines et à tous les niveaux, par les acteurs généralement impliqués dans la mise en place des politiques ».
Former le personnel communal sur l’égalité entre les femmes et les hommes, et les rendre ainsi sensibles à détecter d’éventuelles inégalités liées au sexe dans leur travail quotidien. Une commune peut également créer une Charte interne sur l’égalité ou rédiger un Guide du personnel, incluant l’égalité des sexes dans la gestion du personnel communal. Dans le catalogue des formations de l’Institut national d’Administration publique (INAP), vous trouverez diverses formations sur l’égalité des sexes.
Dans les autres objectifs de la Charte européenne sont listées des bonnes pratiques pour tous les champs d’action d’une commune.
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