Rôle d’employeur

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Rôle d’employeur

La commune intègre le droit à l’égalité de traitement des femmes et des hommes dans la politique du personnel.

Questions de départ

  • Comment la commune peut-elle faire une analyse en interne et réaliser une enquête de satisfaction de son personnel ?
  • Quels partenaires peuvent aider à faire cet état des lieux et améliorer la situation de travail des fonctionnaires et employé-e-s communaux, hommes et femmes ?

Exemples de bonnes pratiques

Signer une convention cadre avec le ministère de l’Égalité entre les femmes et les hommes et profiter d’une enquête de satisfaction prise en charge par le ministère.

Veiller à communiquer en interne que les femmes et les hommes peuvent profiter des congés pour raisons familiales à raison égale.


En tant que commune, Vous êtes intéressée à en savoir davantage ?

Remplissez le formulaire ci-dessous, nous vous recontacterons rapidement.

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