Dans chaque commune, le collège échevinal doit nommer un-e délégué-e à l’égalité du personnel. Cette fonction est très importante pour assurer le bien-être des membres du personnel communal sur leur lieu de travail. Un-e délégué-e peut faire des analyses et donner des recommandations au collège échevinal, notamment quant à la prise du congé parental, l’accès à des formations ou des postes à responsabilité, ou encore la conciliation entre vie privée et professionnelle.
En outre, le ou la délégué-e à l’égalité est la personne de contact pour toute personne qui se sent discriminée ou harcelée par un-e ou plusieurs collègues. Les délégué-e-s à l’égalité du personnel communal sont regroupé-e-s dans un réseau national géré par le MEGA. Il existe également une formation spécifique sur leurs droits et devoirs.