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Flexibilité du lieu de travail
Il est vrai que la flexibilité du lieu de travail, y compris le télétravail, peut offrir des opportunités aux hommes et aux femmes, en facilitant la conciliation de leur vie professionnelle, sociale et privée. Il est néanmoins également établi que les risques et les inconvénients que les nouvelles méthodes de travail peuvent impliquer pour les femmes, y compris une santé mentale diminuée, une réduction des revenus ou de l’emploi, ainsi que la charge accrue des soins et du travail à domicile non rémunéré qui pèse souvent de manière disproportionnée sur leurs épaules.
Questions de départ
- à quel point le travail devrait être réorganisé en interne pour le rendre plus flexible?
- est-ce que tout le personnel saura profiter de la même manière de cette flexibilité?
- y a-t-il d'éventuels risques à prévoir et qui pourrait être le plus ciblé par ces éventualités?
Exemples de bonnes pratiques
- Promouvoir le télétravail dans les services où cela est possible
- Ne pas forcer des agent-e-s de faire du télétravail, en vue de ne pas les surcharger par d’éventuelles tâches accrues à domicile
- Prendre en compte également les risques que le télétravail peut créer auprès du personnel
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